채용안내

1. 입사지원
2. 서류심사
3. 면접
4. 건강진단
5. 최종결과통보

서류심사

서류심사는 입사지원자 지원자격 적합성 및 지식, 경험, 능력, 자격, 태도 등 업무수행을 위한 기본자력을 평가하는 단계입니다.
주로 학력(전공분야, 학점 등), 경력, 어학능력, 자격, 사회활동 등 입사지원서를 중심으로 실시되므로 자기소개서를 포함, 입사지원서는 진실에 입각하여 성실하게 작성해야 합니다. 회사에서 필요로 하는 외국어 구사능력 및 소요분야 전문자격증 보유자 등에 대해서는 우대하고 있습니다.

2차 전형

• 인성검사 제한된 시간 내에 다양한 질문과 대답을 통해 엔지니어링을 주 업종으로 하는 우리 회사의 특성에 맞는 5개의 공통 역량(목표 및 계획수립, 고객 지향성, 창의성과 혁신성, 전문성 개발 사용, 자기개발 및 학습) 등을 종합평가합니다.
  약 1시간 이내로 실시됩니다.
• 건강진단 건강진단은 면접을 전후하여 실시하며, 혈액검사를 통한 간·장기검사, 혈압, 청력, 시력, X-ray 검진 등 종합검진이 실시되며 건강진단 결과가 나온 이후 회사규정에 의거 최종 합불여부가 결정됩니다. 건강진단일 전날은 무리한 활동이나 약물복용을 삼가 하시고 저녁 10:00 이후로는 공복을 유지해야 하며 오전 검진일 경우 검진당일 아침을 거르시고 물도 가급적 드시지 않는 것이 정확한 검진을 위해 좋습니다.
• 실무역량평가 회사 직무수행을 위한 기초능력을 집중적으로 평가하는 단계로서 집단토론(GD : Group Discussion), 개인주제발표(AP : Analysis & Presentation), 글로벌역량(Free Talking), 개별면접(ST : Specialty Test)으로 구성되어 있습니다. 집단토론은 1그룹당 5명 이내의 인원에게 제시된 주제에 대하여 20분간 자유롭게 토론, 조직적 업무수행 능력을 평가하는 단계이며, 개인주제발표는 복수로 제시하는 주제에서 본인이 선택한 주제에 대하여 30분간 작성한 후 개인별 2분 이내에 발표하여 제시된 과제를 분석하고 Presentation을 실시함으로써 지원자들의 개인적인 업무수행능력을 평가하는 단계입니다. 글로벌역량(Free Talking) 평가는 외국인과의 인터뷰를 통해 자기소개 등 외국어 구술능력을 평가 받게 됩니다.

최종면접 (ST : Specialty Test)

통상 인사그룹장, 인사담당인원, CEO 등 면접위원 2~3인으로 위원회를 구성 일대일 면접으로 전형이 진행되며 통상 1인당 10~20분 내외의 시간이 소요됩니다. 개별면접 평가는 지원자 개인의 인성, 가치관, 직접관, 전공, 조직 적응성, 신상정보, 전문성 등 전반적인 사항을 평가합니다.